Wo die Expertise sitzt. In jedem Mandat angewandt.
Die Beratung von SeasideHR fußt auf Plattform- und Regulierungsexpertise — nicht auf generischer Beratungsmethodik. Die folgenden Schwerpunkte spiegeln ein Jahrzehnt operativer Tiefe in europäischer Enterprise-Talent-Acquisition wider, weltweit umgesetzt.
KI in Talent Acquisition
KI wird auf allen Ebenen der Talent Acquisition eingesetzt — Sourcing, Screening, Assessment, Scheduling, Analytics. Die meisten Organisationen nutzen KI, die sie nicht bewusst ausgewählt haben.
- Bestandsaufnahme des KI-Footprints mit Risikoklassifizierung je Tool
- Human-in-the-Loop-Prozessübersichten je Hiring-Phase
- Governance-Framework (Richtlinie, Verantwortlichkeiten, Überprüfungsrhythmus)
SAP SuccessFactors
Ein Jahrzehnt Steuerung von SAP SuccessFactors-Implementierungen in komplexen europäischen Unternehmen, einschließlich betriebsrätlicher Mitbestimmung. Tiefe aus der Umsetzung — nicht aus Zertifizierungsprogrammen.
- Konfigurationsreview und Gap-Analyse
- Standortbestimmung des Recruiting-Operating-Models
- Review der HRIS/ATS-Integrationsarchitektur
SmartRecruiters
Beratung zu SmartRecruiters entlang Implementierung, Optimierung und Plattformstrategie — einschließlich der Implikationen der SAP-Übernahme 2025.
- Konfigurationsreview mit Gap-Analyse
- Assessment zur Ausrichtung des Recruiting-Operating-Models
- Auswirkungsanalyse der SAP-Übernahme 2025
EU AI Act & Hiring-Governance
Der EU AI Act stuft den Einsatz von KI im Recruiting gemäß Anhang III als hochriskant ein. In der EU tätige Organisationen unterliegen spezifischen Pflichten — Transparenz, menschliche Aufsicht, technische Dokumentation und laufendes Monitoring.
- Inventar des KI-Einsatzes mit Klassifizierung nach Anhang III
- Compliance-Gap-Analyse
- Prozessdesign für menschliche Aufsicht
TA Operating Model Design
Most platform failures are operating model failures in disguise. Before any technology conversation, you need clarity on how talent acquisition is actually structured — and how it should be.
- Current-state process map with gap analysis
- Future-state operating model document
- Service tier and SLA framework
ATS & HCM Selection
Vendor-neutral, structured ATS and HCM selection that produces a defensible recommendation — not a feature-contest winner selected under vendor influence.
- Requirements document (functional, technical, integration)
- Weighted scoring framework
- RFP/RFI templates
European Compliance
Hiring in Europe operates under a complex and evolving layer of obligations — GDPR, works council co-determination, EU AI Act, and country-specific disclosure requirements. These constraints must be designed into TA operating models from the start.
- Works council engagement plan and documentation
- GDPR data flow mapping and compliance review
- EU AI Act inventory and governance framework
Jedes Mandat verbindet mehrere Expertisefelder. Nennen Sie uns Ihre Herausforderung.
Scoping-Call buchen