Unabhängige TA-Beratung.
Auf Präzision ausgelegt, nicht auf Skalierung.
SeasideHR ist eine Boutique-Beratung für Talent Acquisition — gründergeführt, anbieterunabhängig und aufgebaut auf einem einzigen Leitprinzip: Jedes Mandat erhält Senior-Expertise, einen klar definierten Umfang und ein klares Ergebnis. Keine offenen Retainer, keine Delegation an Junioren.
Im europäischen Enterprise zu Hause.
Weltweit umgesetzt.
SeasideHR hat seine Wurzeln in der europäischen Enterprise-TA — ein Jahrzehnt Arbeit in komplexen Multi-Country-Umgebungen, mit Mitbestimmung durch den Betriebsrat, GDPR-Auflagen und Regulierungsrahmen, die es in anderen Märkten nicht gibt. Diese Tiefe trägt international. Wir arbeiten mit Mandanten in Europa, Nordamerika und darüber hinaus — überall dort, wo die Herausforderung zu unserer Expertise passt.
Sechs Schwerpunkte.
Ein Umsetzungsstandard.
SeasideHR berät zum TA-Operating-Model und zur Systemarchitektur — Funktionsdesign, Auswahl und Implementierung von ATS/CRM/CDP, AI Governance und nachhaltige Adoption bei Recruitern und Hiring Managern. Wir arbeiten in sechs spezialisierten Feldern, gewachsen aus Umsetzungen im Live-Betrieb — nicht aus generischer Beratungsmethodik.
Jedes Mandat hat einen klar abgegrenzten Umfang, ist vom Gründer geprüft und wird mit einem definierten Ergebnis geliefert. Keine offenen Mandate. Keine schleichende Ausweitung des Umfangs. Kein Austausch von Senior-Expertise mitten im Projekt.
Definierter Umfang.
Senior-geführte Umsetzung.
Anbieterunabhängig
Keine Plattform-Partnerschaften, keine Vermittlungsprovisionen, keine Umsätze von Anbietern auf einer Shortlist. Empfehlungen richten sich nach Ihren Anforderungen — nach nichts anderem.
Gründer-geprüft
Jedes Arbeitsergebnis geht über den Gründungspartner. Die Expertise, die Sie einkaufen, ist die Expertise, die die Arbeit abnimmt.
Definierter Umfang
Jedes Mandat hat ein definiertes Ergebnis, einen klaren Zeitplan und einen definierten Abschlusspunkt. Keine offenen Retainer, keine unbefristeten Beratungsvereinbarungen.
Tiefe europäischer Regulatorik
Zehn Jahre in europäischer Enterprise-Talent-Acquisition — Mitbestimmung durch den Betriebsrat, GDPR, EU AI Act, Betriebsmodelle über mehrere Jurisdiktionen. Dieses Wissen ist in der Arbeit verankert, nicht als Modul aufgesetzt.
Arbeiten Sie mit uns.
Schildern Sie uns die Herausforderung. Innerhalb von 48 Stunden erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung zur Passung.
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