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Recruiting-Stack und ATS/CRM-Auswahl
Wir konzipieren und steuern strukturierte Auswahlprozesse für ATS, Recruiting-CRM und angrenzende Tools — von Anforderungsdefinition und RFI/RFP über skriptgesteuerte Demos, Bewertungs-Scorecards und Referenzchecks bis zur kommerziellen Verhandlung. Ziel ist ein interoperabler Stack, der zu Ihrem Betriebsmodell passt, kein funktionsgetriebener Schönheitswettbewerb.
Was dieses Engagement umfasst
- Anforderungsdefinition und Priorisierung
- Marktscan und Longlist-Erstellung
- RFI/RFP-Gestaltung und Anbietermanagement
- Skriptgesteuerte Demo-Choreografie und Scoring
- Referenzchecks sowie Sicherheits- und Compliance-Prüfung
- Kommerzielle Verhandlung und Vertragsunterstützung
Was Sie erhalten
- Strukturierte Anbieterempfehlung mit Begründung
- Scoring-basierte Bewertung aller Anbieter der Shortlist
- Verhandlungsbriefing und Zusammenfassung kommerzieller Risiken
- Bewertung der Implementierungsreife
- Entscheidungsdokumentation für Einkauf und Rechtsabteilung
Bereit, dieses Engagement abzustecken?
Jedes Mandat beginnt mit einem kostenlosen 30-minütigen Auftragsklärungsgespräch. Bringen Sie die konkreten Punkte mit — Sie erhalten eine offene Einschätzung zur Passung.
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