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TA Operating Model und Prozessarchitektur
Wir bilden ab, wie Talent Acquisition heute über alle Phasen läuft — Bedarfsaufnahme, Genehmigungen, Sourcing, Screening, Assessment, Angebote und Übergabe an Onboarding — und gestalten darauf aufbauend ein Ziel-Betriebsmodell mit klaren Verantwortlichkeiten, Service-Stufen, Workflows, SLAs und Datenflüssen, das Ihr Stack tatsächlich tragen kann.
Was dieses Engagement umfasst
- Ist-Aufnahme der TA-Prozesse und Gap-Analyse
- Design von Bedarfsaufnahme, Genehmigung und Priorisierung
- Definition der Service‑Stufen und SLA‑Frameworks
- Workflows für Recruiter, Recruiting Coordinator und Hiring Manager
- Datenflüsse, Übergaben und Reporting‑Architektur
- Abstimmung mit HRBP, HCM und Fachbereichen
Was Sie erhalten
- Future‑State‑Operating‑Model‑Dokument
- Workflow‑Maps und RACI je Rolle
- SLA‑ und Service‑Stufen‑Framework
- Aus dem Modell abgeleitete Stack‑Anforderungen
- Implementierungsreife Prozessspezifikationen
Bereit, dieses Engagement abzustecken?
Jedes Mandat beginnt mit einem kostenlosen 30-minütigen Auftragsklärungsgespräch. Bringen Sie die konkreten Punkte mit — Sie erhalten eine offene Einschätzung zur Passung.
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