EU AI Act & Hiring Governance
Der EU AI Act klassifiziert Recruiting-KI als hochriskant unter Annex III. Organisationen, die in der EU operieren, unterliegen spezifischen Compliance-Pflichten – Transparenz, menschliches Oversight, technische Dokumentation und laufende Überwachung.
Die meisten TA-Funktionen sind nicht vorbereitet. Der EU AI Act verpflichtet Organisationen, die KI in Recruiting- und Beschäftigungsentscheidungen einsetzen, technische Dokumentation zu führen, Konformitätsbewertungen durchzuführen, sich in der EU-Datenbank zu registrieren und echte menschliche Aufsicht zu konzipieren — nicht nur einen finalen Genehmigungsklick.
Die Verpflichtung gilt für die Organisation, die die KI einsetzt, nicht nur für den Anbieter, der sie liefert. Das bedeutet, dass die Aussage Ihres ATS-Vendors 'wir kümmern uns um Compliance' nicht ausreichend ist. Sie sind der Einsatzbetreiber. Sie sind verantwortlich.
SeasideHR konzipiert EU AI Act-Compliance-Programme für TA-Funktionen: Inventar, Lückenanalyse, Governance-Framework-Design, Dokumentationsvorlagen und die menschlichen Aufsichtsprozesse, die Compliance real machen — nicht nur ein Richtliniendokument.
Was wir tun
Inventarisierung des KI-Fußabdrucks und Risikoeinstufung
Abbildung aller in Ihrem TA-Stack aktiven KI-Funktionen und Klassifizierung gegen die Hochrisiko-Kategorien des EU AI Act Annex III. Identifikation, welche Tools Compliance-Verpflichtungen auslösen.
Vorbereitung der Konformitätsbewertung
Unterstützung des Konformitätsbewertungsprozesses für Hochrisiko-KI-Systeme: technische Dokumentation, Bewertung grundlegender Rechte und Transparenzanforderungen.
Design von Prozessen mit menschlicher Aufsicht
Gestaltung spezifischer Prozesse, die echte menschliche Urteilskraft einbringen — Erfüllung des EU AI Act-Standards für menschliche Aufsicht, nicht nur als Kontrollkästchen.
Governance-Framework und Dokumentation
Erstellung der Governance-Richtlinie, Verantwortungsstrukturen, Überwachungsrhythmen und Post-Market-Surveillance-Prozesse für laufende Compliance.