34 Tools, die unsere Beratung unterstützen.
Als eigenständige Produkte verfügbar.
Jedes Tool in unserem Katalog wurde entwickelt, um eine spezifische TA-Fragestellung schneller und konsistenter zu beantworten als manuelle Beratung. Von Karriereseiten-Analyse bis zu KI-Readiness-Assessments — jedes liefert in Minuten ein strukturiertes, validiertes Ergebnis.
Strukturierte Arbeitsergebnisse
keine Foliensätze.
Jedes Tool liefert ein definiertes, dokumentiertes Ergebnis — einen bewerteten Report, eine gewichtete Matrix oder ein Canvas. Drei Beispiele.
Aurora Career
Die meisten Karriereseiten verlieren Kandidat:innen, bevor diese sich bewerben. Der Report zeigt, warum — und was zuerst zu beheben ist.
- Bewertetes Audit über 15 Dimensionen (technische Performance, Mobile UX, EVP-Klarheit, Employer Branding, DEI, Compliance u. a.)
- Benchmark-Vergleich gegen bis zu 5 branchenrelevante Peers
- Priorisierte Maßnahmenliste mit Aufwand-/Wirkungsbewertung je Position
- Executive Summary, bereit zur Freigabe auf Vorstandsniveau
True North — Der Talent-Acquisition-Report
Sehen Sie Ihre TA-Funktion so, wie der Vorstand sie sieht. Jedes System, das Sie betreiben, jeder Markt, in dem Sie konkurrieren, jede Aufsichtsbehörde, der Sie rechenschaftspflichtig sind — im Detail diagnostiziert, gegen Peer-Set gebenchmarkt und in eine Roadmap priorisiert, die Ihr CHRO freigeben kann. Ausgehend von einem einzigen Unternehmensnamen — ohne Anrufe, ohne Fragebögen.
- Ihr vollständiges Profil der Recruiting-Technologie über 40+ ATS-Systeme, CRM/CDP, Sourcing-Tools, Scheduling, Assessment, HRIS und AI-Tooling — mit Erkennungssicherheit und anbieterübergreifender Verifizierung für jedes genannte System
- Ein Reifegrad-Score (0–100) für Ihre TA-Funktion gegenüber direkten Branchen-Peers nach Land, Mitarbeitergrößenklasse und Subsektor — verankert in kontinuierlich aktualisierten Segmentnormen
- Hiring-Velocity-Diagnostik — Alter der Ausschreibung, Anteil veralteter Rollen, Repost-Rate, Time-to-Fill-Trend — und deren Implikationen für Ihre Pipeline und Ihre Positionierung in den Vergütungsbändern
- Talentmarkt-Bedingungen für Ihre zentralen Rollenkategorien: Angebots-/Nachfragedruck, Vergütungsbenchmarks, Time-to-Fill-Trends, sektorspezifische Knappheitssignale
- Compliance-Position je Jurisdiktion — EU AI Act, EU Pay Transparency Directive, CSRD/ESRS S1, AIDA (CA), Pay-Transparency-Gesetze einzelner US-Bundesstaaten — zugeordnet zu Ihren bestehenden und Expansionsmärkten
- Direktvergleich gegen 3–5 direkte Talent-Wettbewerber über Employer Brand, Candidate Experience, Vergütungspositionierung, Sourcing-Reichweite und Reife des TA-Stacks
- Priorisierte Maßnahmen-Roadmap mit prognostiziertem Wirkungsbeitrag, Implementierungsaufwand und Investitionsspannen über 12 Monate — jede Empfehlung evidenzbasiert belegt
ATS-Anbieter-Scoring
Die ATS-Auswahl scheitert, wenn Anforderungen vage bleiben und das Scoring politisch wird. Dieses Tool macht den Prozess belastbar.
- Gewichtete Scoring-Matrix auf Basis der Kundenanforderungen
- Normalisierung der Anbieterantworten über alle Kriterien hinweg
- Gegenüberstellungstabelle für 3–5 Plattformen
- Dokumentierte Begründung für die Shortlist-Empfehlung
TA Operating Model Canvas
Bevor Sie Tools beschaffen, Prozesse neu aufsetzen oder das Organisationsdesign verändern — müssen Sie wissen, wie Ihre TA-Funktion heute arbeitet.
- Diagnose-Canvas mit acht Dimensionen (selbstgeführt, 45–60 Min.)
- Reifegradbewertung je Dimension mit Benchmark-Spanne
- Verbesserungsfeld mit höchster Priorität wird automatisch identifiziert
- Direkt als Input für ein vollständiges TA-Operating-Model-Projekt nutzbar
