Donde vive la experticia. Aplicada en cada encargo.
La asesoría de SeasideHR se basa en experticia de plataformas y normativa — no en metodologías genéricas de consultoría. Las áreas a continuación reflejan una década de profundidad operativa en TA de empresa europea, entregada globalmente.
IA en Talent Acquisition
La IA se está desplegando en todas las capas de Talent Acquisition — sourcing, screening, assessment, scheduling, analytics. La mayoría de las organizaciones usan IA que no eligieron de forma consciente.
- Inventario de huella de IA con clasificación de riesgo por herramienta
- Mapas de proceso con human-in-the-loop por etapa de contratación
- Marco de gobernanza (política, responsabilidad, cadencia de revisión)
SAP SuccessFactors
Una década de supervisión de implementaciones de SAP SuccessFactors en empresas europeas complejas, incluida la codeterminación con comités de empresa. Sólidez forjada en delivery — no solo en programas de certificación.
- Revisión de configuración y análisis de brechas
- Evaluación de alineación del modelo operativo de Recruiting
- Revisión de la arquitectura de integración HRIS/ATS
SmartRecruiters
Asesoría en SmartRecruiters en implementación, optimización y estrategia de plataforma — incluidas las implicaciones de la adquisición de 2025 por parte de SAP.
- Revisión de configuración con análisis de brechas
- Evaluación de alineación del modelo operativo de Recruiting
- Análisis de impacto de la adquisición de 2025 por parte de SAP
EU AI Act y Gobernanza de Contratación
La EU AI Act clasifica la IA utilizada en contratación como de alto riesgo en el Anexo III. Las organizaciones que operan en la UE enfrentan obligaciones específicas — transparencia, supervisión humana, documentación técnica y monitorización continua.
- Inventario de la huella de IA con clasificación según el Anexo III
- Análisis de brechas de cumplimiento
- Diseño del proceso de supervisión humana
TA Operating Model Design
Most platform failures are operating model failures in disguise. Before any technology conversation, you need clarity on how talent acquisition is actually structured — and how it should be.
- Current-state process map with gap analysis
- Future-state operating model document
- Service tier and SLA framework
ATS & HCM Selection
Vendor-neutral, structured ATS and HCM selection that produces a defensible recommendation — not a feature-contest winner selected under vendor influence.
- Requirements document (functional, technical, integration)
- Weighted scoring framework
- RFP/RFI templates
European Compliance
Hiring in Europe operates under a complex and evolving layer of obligations — GDPR, works council co-determination, EU AI Act, and country-specific disclosure requirements. These constraints must be designed into TA operating models from the start.
- Works council engagement plan and documentation
- GDPR data flow mapping and compliance review
- EU AI Act inventory and governance framework
Cada encargo se apoya en múltiples áreas de experticia. Cuéntenos su desafío.
Reserve una Llamada de Alcance