34 herramientas que sustentan nuestra asesoría.
Disponibles como productos independientes.
Cada herramienta de nuestro catálogo se creó para responder una pregunta específica de TA más rápido y con mayor consistencia que la consultoría manual. De inteligencia sobre páginas de carrera a evaluaciones de preparación para IA — cada una entrega un resultado estructurado y validado en minutos.
Entregables Estructurados
no presentaciones.
Cada herramienta produce un entregable definido y documentado — un informe con puntuación, una matriz ponderada o un canvas. Tres ejemplos.
Aurora Career
La mayoría de las páginas de carreras pierden candidatos antes de que presenten su candidatura. Este informe muestra por qué — y qué corregir primero.
- Auditoría puntuada en 15 dimensiones (rendimiento técnico, UX móvil, claridad del EVP, marca empleadora, DEI, cumplimiento y más)
- Comparación de benchmark frente a hasta 5 pares relevantes del sector
- Lista de correcciones priorizadas con valoración esfuerzo/impacto por elemento
- Resumen ejecutivo listo para la aprobación de las partes interesadas
True North — El informe de Talent Acquisition
Vea su operación de talento como lo haría un consejo. Cada sistema que opera, cada mercado en el que compite, cada regulador al que responde — diagnosticado en detalle, comparado con sus pares y priorizado en una hoja de ruta que su CHRO puede aprobar. A partir de un solo nombre de empresa, sin llamadas ni cuestionarios.
- Su perfil completo de tecnología de Recruiting en más de 40 sistemas ATS, CRM/CDP, herramientas de sourcing, scheduling, assessment, HRIS, herramientas de IA — con confianza de detección + verificación cruzada entre proveedores en cada sistema identificado
- Una puntuación de benchmark de capacidades (0–100) para su función de TA frente a pares directos del sector por país, tramo de plantilla y subsector — anclada en normas del segmento actualizadas de forma continua
- Diagnósticos de velocidad de contratación — antigüedad de publicaciones, tasa de vacantes estancadas, tasa de republicación, tendencia del tiempo de contratación — y lo que implican para su pipeline + posicionamiento por bandas salariales
- Condiciones del mercado de talento para sus categorías de roles clave: presión de oferta/demanda, benchmarks salariales, tendencias de tiempo de contratación, señales de escasez específicas del sector
- Postura de cumplimiento jurisdiccional — EU AI Act, EU Pay Transparency Directive, CSRD/ESRS S1, AIDA (CA), leyes de transparencia salarial en EE. UU. a nivel estatal — mapeada a sus mercados de operación + expansión
- Comparación directa frente a 3–5 competidores directos por talento en marca empleadora, experiencia del candidato, posicionamiento de compensación, alcance de sourcing y madurez del stack de TA
- Hoja de ruta de intervenciones priorizadas con impacto proyectado, esfuerzo de implementación y rangos de inversión a 12 meses — cada recomendación con evidencia citada
Puntuación de Proveedores de ATS
La selección de un ATS falla cuando los requisitos son vagos y la puntuación es política. Esta herramienta hace que el proceso sea defendible.
- Matriz de puntuación ponderada construida a partir de los requisitos del cliente
- Normalización de respuestas de proveedores en todos los criterios
- Tabla comparativa en paralelo para 3–5 plataformas
- Justificación documentada de la recomendación de la lista corta
Lienzo del Modelo Operativo de TA
Antes de adquirir herramientas, reconfigurar procesos o cambiar el diseño organizativo — debe saber cómo opera hoy su función de TA.
- Canvas diagnóstico de ocho dimensiones (autogestionado, 45–60 min)
- Calificación de madurez por dimensión con rango de benchmark
- Área de mejora de máxima prioridad identificada automáticamente
- Listo para servir como insumo en un proyecto completo de Modelo Operativo de TA
