Conseil indépendant en Talent Acquisition.
Conçu pour la précision, pas pour le volume.
SeasideHR est un cabinet de conseil boutique en Talent Acquisition — dirigé par son fondateur, indépendant des éditeurs, et construit autour d’un principe opérationnel unique : chaque mission bénéficie d’une expertise senior, d’un périmètre défini et d’un résultat clair. Pas de rétainers ouverts, pas de délégation à des juniors.
L’entreprise européenne, notre base.
Déployé à l’échelle mondiale.
SeasideHR puise ses racines dans la TA d’entreprise européenne — dix ans de travail au sein d’environnements multi-pays complexes, de codétermination avec les comités d’entreprise, de contraintes GDPR et de cadres réglementaires inexistants sur d’autres marchés. Cette profondeur s’exporte. Nous accompagnons des clients en Europe, en Amérique du Nord et à l’international, partout où l’enjeu correspond à notre expertise.
Six domaines d’expertise.
Un seul standard d’exécution.
SeasideHR conseille sur le modèle opérationnel de TA et l’architecture des systèmes — conception de la fonction, sélection et implémentation ATS/CRM/CDP, gouvernance de l’IA et adoption durable auprès des recruteurs et des managers d’embauche. Nous intervenons sur six périmètres spécialisés issus d’exécutions en conditions réelles — pas de méthodologie de conseil générique.
Chaque mission est cadrée, revue par le fondateur et menée avec un résultat défini. Pas de mandats ouverts. Pas de dérive de périmètre. Pas de substitution d’expertise senior en cours de projet.
Périmètre défini.
Exécution senior.
Indépendant des éditeurs
Aucun partenariat avec des plateformes, aucune commission de recommandation, aucun revenu provenant d’un éditeur figurant sur une shortlist. Les recommandations sont guidées par vos besoins — rien d’autre.
Revue par le fondateur
Chaque livrable passe par l’associé fondateur. L’expertise que vous achetez est celle qui valide le travail.
Périmètre défini
Chaque mission a un résultat défini, un calendrier d’exécution et un point de sortie clair. Pas de rétainers ouverts, pas d’accompagnement à durée indéterminée.
Profondeur réglementaire européenne
Dix ans au cœur de la TA en entreprise européenne — codétermination avec les comités d’entreprise, GDPR, EU AI Act, modèles opérationnels multi-juridictions. Ce savoir est intégré au travail, pas ajouté en module.
Travaillez avec nous.
Exposez-nous l’enjeu. Nous vous donnons un avis franc sur l’adéquation sous 48 heures.
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