34 outils qui alimentent notre conseil.
Disponibles en produits autonomes.
Chaque outil de notre catalogue a été conçu pour répondre à une question TA précise plus vite et de façon plus constante que du conseil manuel. De l’intelligence sur les pages carrière aux évaluations de préparation à l’IA — chacun renvoie un livrable structuré et validé en quelques minutes.
Livrables structurés
pas des slides.
Chaque outil produit un livrable défini et documenté — un rapport noté, une matrice pondérée ou un canevas. Trois exemples.
Aurora Career
La plupart des pages Carrières perdent des candidats avant qu’ils ne postulent. Ce rapport montre pourquoi — et ce qu’il faut corriger en premier.
- Audit noté en 15 dimensions (performance technique, UX mobile, clarté de l’EVP, marque employeur, DEI, conformité, etc.)
- Comparaison benchmark avec jusqu’à 5 pairs pertinents du secteur
- Liste de correctifs prioritaires avec note effort/impact par élément
- Résumé exécutif prêt pour validation des parties prenantes
True North — Le rapport Talent Acquisition
Voyez votre dispositif Talent Acquisition comme un conseil d’administration le verrait. Tous les systèmes que vous exploitez, chaque marché sur lequel vous êtes en concurrence, chaque régulateur auquel vous devez répondre — diagnostiqués en détail, benchmarkés face à vos pairs et priorisés dans une feuille de route que votre CHRO peut valider. À partir d’un simple nom d’entreprise, sans appels ni questionnaires.
- Votre profil complet de technologies de recrutement couvrant 40+ ATS, CRM/CDP, outils de Sourcing, planification, évaluation, SIRH, outils IA — avec niveau de confiance de détection + vérification croisée inter-éditeurs sur chaque système identifié
- Un score de benchmark de capacité (0–100) pour votre fonction TA face à des pairs sectoriels directs, par pays, tranche d’effectif et sous-secteur — adossé à des normes de segment rafraîchies en continu
- Diagnostics de vélocité de recrutement — ancienneté des offres, taux de postes périmés, taux de republication, tendance du délai de recrutement — et leurs implications pour votre Pipeline + le positionnement par bandes salariales
- Conditions du marché des talents pour vos catégories de rôles clés : pression offre/demande, benchmarks salariaux, tendances de délai de recrutement, signaux de rareté spécifiques au secteur
- Posture de conformité par juridiction — EU AI Act, EU Pay Transparency Directive, CSRD/ESRS S1, AIDA (CA), lois américaines de transparence salariale au niveau des États — cartographiée à vos marchés d’exploitation + d’expansion
- Comparaison directe avec 3–5 concurrents directs sur le marché des talents sur la marque employeur, l’expérience candidat, le positionnement de la rémunération, la portée de Sourcing et la maturité de la stack TA
- Feuille de route d’interventions priorisées avec impact projeté, effort de mise en œuvre et fourchettes d’investissement à 12 mois — chaque recommandation étayée par des preuves
Scoring des éditeurs ATS
La sélection d’un ATS échoue lorsque les exigences sont floues et que la notation est politique. Cet outil rend le processus défendable.
- Matrice de scoring pondérée construite à partir des exigences du client
- Normalisation des réponses des éditeurs sur l’ensemble des critères
- Tableau comparatif côte à côte pour 3–5 plateformes
- Justification documentée de la recommandation de liste restreinte
Canvas du Modèle Opérationnel de Talent Acquisition
Avant d’acheter des outils, de refondre vos processus ou de modifier le design organisationnel — vous devez savoir comment votre fonction TA opère aujourd’hui.
- Canvas de diagnostic en huit dimensions (en libre-service, 45–60 min)
- Notation de maturité par dimension avec plage de référence
- Axe d’amélioration prioritaire identifié automatiquement
- Prêt à l’emploi pour une mission complète de Modèle Opérationnel TA
