Vollständige TA Redesign & SAP SuccessFactors Recruiting Setup
Vollständige Umgestaltung des Talent Acquisition für eine der größten Wohlfahrtsorganisationen Deutschlands — einschließlich einer kompletten SAP SuccessFactors Recruiting-Implementierung, die auf ihre spezifischen Prozesse und Organisationsanforderungen abgestimmt ist.
Die Herausforderung
Der Recruiting-Betrieb der Organisation lief primär auf manuellen Prozessen ohne modernes ATS. Zunehmende Einstellungsvolumina, steigende regulatorische Erwartungen rund um Kandidatendaten und die operative Belastung durch papiergestützte Workflows machten den Status quo unhaltbar. Eine Implementierung war erforderlich, die zum Nonprofit-Operating-Kontext passte und ohne Störung der laufenden Einstellungsaktivitäten bereitgestellt werden konnte.
Unser Vorgehen
End-to-End-Engagement: Prozessneugestaltung, Anforderungsdefinition, SAP SuccessFactors Recruiting-Konfiguration, Integrations-Design und Go-Live-Support. Operating-Model-Design vor Plattformkonfiguration — das System wurde zum Widerspiegeln der tatsächlichen Prozessabsicht konzipiert, nicht auf Plattform-Standardeinstellungen.
Ergebnis
SAP SuccessFactors Recruiting in der gesamten Organisation live. Manuelle Prozesse durch strukturierte, dokumentierte Workflows ersetzt. Plattform von Recruiting-Teams innerhalb von 90 Tagen nach Go-Live akzeptiert.