TA Redesign & SAP SuccessFactors Implementierung
Vollständige Recruiting-Neugestaltung und SAP SuccessFactors Recruiting-Implementierung für eine deutsche Baugruppe — Anwendung der gleichen Operating-Model-First-Methodik auf eine Organisation mit verteilten Standorten und ohne vorherige ATS-Infrastruktur.
Die Herausforderung
Die Organisation verfügte über keinen strukturierten Recruiting-Prozess und arbeitete ohne ATS, sondern verließ sich auf manuelle Koordination zwischen Hiring Managern und HR über verteilte Baustellen. Die Einstellungsqualität und -geschwindigkeit waren inkonsistent, und es gab keine Datenbasis für die Messung oder Verbesserung der Leistung.
Unser Vorgehen
Prozessneugestaltung vor jeglicher Plattformkonfiguration validiert. SAP SuccessFactors Recruiting konfiguriert, um das vereinbarte Operating Model widerzuspiegeln. Enablement-Programm für Hiring Manager und Recruiter zur Sicherung der Akzeptanz von Tag eins an.
Ergebnis
SAP SuccessFactors Recruiting an allen Standorten bereitgestellt. Strukturierter Prozess etabliert. Reporting-Baseline für Time-to-Fill und Offer Acceptance zum ersten Mal etabliert.