Komplette Recruiting-Überholung mit Betriebsrat
Vollständige Recruiting-Überholung für einen großen deutschen Lebensmittel- und Getränkehersteller — inklusive Betriebsmodell-Redesign, SAP SuccessFactors-Rekonfiguration und strukturiertes Betriebsrats-Mitbestimmungsprogramm parallel zur Umsetzung.
Die Herausforderung
Die Recruiting-Operation der Organisation war strukturell nicht mit ihrem Personalvolumen und ihren Geschäftsanforderungen abgestimmt. Prozesse waren über Business Units inkonsistent, die ATS-Konfiguration spiegelte nicht die tatsächlichen Recruiting-Workflows wider, und der Betriebsrat benötigte formale Mitbestimmung für alle TA-Technology-Änderungen. Eine umfassende Überholung war erforderlich über Prozess-, Technologie- und Compliance-Dimensionen gleichzeitig.
Unser Vorgehen
Betriebsmodell-first Redesign: Prozess-Architektur und RACI vor allen Konfigurationsänderungen. SAP SuccessFactors-Konfiguration neu gestaltet gemäß neuem Betriebsmodell. Parallele Betriebsrats-Einbindung gestaltet und gemanagt — Informations- und Konsultationsphasen koordiniert mit technischem Programm zur Vermeidung von Zeitplanauswirkungen.
Ergebnis
Neu gestaltetes Betriebsmodell implementiert. SAP SuccessFactors über alle Business Units neu konfiguriert und adoptiert. Betriebsrats-Mitbestimmung innerhalb von Programm-Zeitplänen abgeschlossen. Einheitliche Prozessstandards zum ersten Mal etabliert.