Recruiting-Landschaftskonsolidierung — Große europäische Einzelhandelsgruppe
Technical Lead für gesamtes Recruiting bei einer der größten Einzelhandelsgruppen Europas — verantwortlich für die Rationalisierung einer fragmentierten Landschaft, die SAP e-Recruiting, SAP HR, SuccessFactors Recruiting, SmartRecruiters, DaVinci Prescreen und papiergestützte Prozesse über mehrere Geschäftseinheiten umfasst.
Die Herausforderung
Die Organisation betrieb eine stark fragmentierte Recruiting-Technologie-Landschaft über ihr Portfolio von Einzelhandelsmarken. SAP e-Recruiting und älteres SAP HR waren als Kernsysteme vorhanden, während einzelne Geschäftseinheiten unabhängig SuccessFactors Recruiting, SmartRecruiters und DaVinci Prescreen neben erheblichen manuellen, papiergestützten Prozessen übernommen hatten. Es gab kein einheitliches Datenmodell, keine konsistente Prozessarchitektur und erhebliche Tool-Überlappung und Duplikation über das Portfolio.
Unser Vorgehen
Vollständige technische Verantwortung für Recruiting-Technologie und Prozesse über die Gruppe — einschließlich Vendor-Management, Konfiguration und Technology Governance. Abbildung der kompletten Landschaft, Identifizierung von Redundanzen und Erstellung des technischen Falls und des Migrationspfads für Plattformkonsolidierung. Vorantreiben der Ausrichtung über TA Leads und IT-Stakeholder auf eine einheitliche Architektur.
Ergebnis
Einheitliche Plattform-Richtung mit klarem Migrationspfad weg von älterer SAP e-Recruiting etabliert. Recruiting-Technologie-Landschaft über die Gruppe rationalisiert. Dieses Engagement bildete die Grundlage für ein Jahrzehnt nachfolgender Enterprise-TA-Technologie-Praxis.