Refonte complète du TA et configuration du recrutement SAP SuccessFactors
Refonte totale de l'acquisition de talents pour l'une des plus grandes organisations d'aide sociale en Allemagne — y compris une implémentation complète du recrutement SAP SuccessFactors construite selon les exigences spécifiques de son processus et de son organisation.
L’enjeu
L'opération de recrutement de l'organisation fonctionnait principalement sur des processus manuels sans ATS moderne. L'augmentation du volume d'embauche, les attentes réglementaires croissantes concernant les données des candidats, et le fardeau opérationnel des flux de travail papier rendaient le statu quo insoutenable. Une implémentation était nécessaire qui s'adapte au contexte opérationnel sans but lucratif et puisse être déployée sans perturber l'activité de recrutement en cours.
Notre approche
Engagement de bout en bout : refonte du processus, définition des exigences, configuration du recrutement SAP SuccessFactors, conception de l'intégration et soutien à la mise en exploitation. La conception du modèle opérationnel a précédé la configuration de la plateforme — le système a été construit pour refléter l'intention réelle du processus, et non les valeurs par défaut de la plateforme.
Résultats
Recrutement SAP SuccessFactors en ligne dans l'ensemble de l'organisation. Processus manuels remplacés par des flux de travail structurés et documentés. Plateforme adoptée par les équipes de recrutement dans les 90 jours suivant la mise en exploitation.