Refonte du TA et implémentation SAP SuccessFactors
Refonte complète du recrutement et implémentation du recrutement SAP SuccessFactors pour un groupe allemand de construction — application de la même méthodologie basée sur le modèle opérationnel à une organisation avec des emplacements dispersés et aucune infrastructure ATS antérieure.
L’enjeu
L'organisation manquait d'un processus de recrutement structuré et fonctionnait sans ATS, en s'appuyant sur la coordination manuelle entre les responsables du recrutement et les RH dispersés sur plusieurs chantiers. La qualité et la rapidité du recrutement étaient inégales, et il n'existait aucune base de données pour mesurer ou améliorer les performances.
Notre approche
Refonte du processus validée avant le commencement de toute configuration de plateforme. Recrutement SAP SuccessFactors configuré pour refléter le modèle opérationnel convenu. Programme d'habilitation des responsables du recrutement et des recruteurs pour favoriser l'adoption dès le premier jour.
Résultats
Recrutement SAP SuccessFactors déployé dans tous les emplacements. Processus structuré en place. Référentiel de rapports établi pour le délai de pourvoi et l'acceptation des offres pour la première fois.