Consolidation du paysage du recrutement — Grand groupe européen de vente au détail
Responsable technique pour tout le recrutement d'un des plus grands groupes de vente au détail en Europe — chargé de rationaliser un paysage fragmenté couvrant SAP e-Recruiting, SAP HR, SuccessFactors Recruiting, SmartRecruiters, DaVinci Prescreen, et les processus manuels sur papier dans plusieurs unités commerciales.
L’enjeu
L'organisation opérait un paysage technologique de recrutement fortement fragmenté à travers son portefeuille de marques de vente au détail. SAP e-Recruiting et SAP HR hérité étaient en place en tant que systèmes fondamentaux, tandis que les unités commerciales individuelles avaient indépendamment adopté SuccessFactors Recruiting, SmartRecruiters et DaVinci Prescreen aux côtés de processus importants manuels sur papier. Il n'y avait pas de modèle de données unifié, pas d'architecture de processus cohérente, et une chevauchement et duplication d'outils importante dans le portefeuille.
Notre approche
Propriété technique complète de la technologie et des processus de recrutement dans l'ensemble du groupe — y compris la gestion des fournisseurs, la configuration et la gouvernance technologique. Cartographie complète du paysage, identification des redondances et création du dossier technique et du chemin de migration pour la consolidation de la plateforme. Animation de l'alignement entre les responsables du TA des unités commerciales et les parties prenantes informatiques sur une architecture unifiée.
Résultats
Direction unifiée de la plateforme établie avec un chemin de migration clair loin du SAP e-Recruiting hérité. Paysage technologique de recrutement rationalisé dans l'ensemble du groupe. Cet engagement a jeté les bases d'une décennie de pratique technologique TA d'entreprise ultérieure.