Conformité européenne
Le recrutement en Europe fonctionne sous une couche complexe et en évolution d'obligations — GDPR, co-détermination du comité d'entreprise, EU AI Act et exigences de divulgation spécifiques aux pays. Ces contraintes doivent être conçues dans les modèles opérationnels de TA dès le départ.
L'embauche en entreprise européenne n'est pas seulement soumise à une réglementation plus importante que l'embauche nord-américaine. Elle est soumise à une réglementation structurellement différente — les droits de codétermination qui donnent aux comités d'entreprise une influence véritable sur les processus d'embauche et la technologie, les exigences de minimisation des données RGPD qui limitent ce que vous pouvez collecter et conserver, et un cadre réglementaire en matière d'IA qui classe l'IA d'embauche comme étant à haut risque.
Les organisations qui conçoivent leurs modèles opérationnels TA sans tenir compte de ces contraintes les rencontrent systématiquement plus tard — comme un blocage du déploiement technologique, une objection du comité d'entreprise à un changement de processus, ou un examen de conformité RGPD qui nécessite de réingénier ce qui avait déjà été construit.
SeasideHR apporte cette connaissance de dix ans de fonctionnement dans des environnements TA d'entreprise européens. Nous intégrons la conformité au modèle opérationnel, et non autour de lui.
Notre activité
Conception de l'engagement du comité d'entreprise
Concevoir le processus de codétermination pour les déploiements de technologie TA — ce qui nécessite l'accord du comité d'entreprise, ce qui nécessite l'information et la consultation, et comment structurer l'engagement.
Conception de processus conformes au RGPD
Concevoir les flux de données des candidats, les calendriers de rétention et la documentation des processus qui respectent les exigences du RGPD — y compris la base juridique, la minimisation des données et les droits des candidats.
Conformité à la loi sur l'IA de l'UE pour la TA
Inventorier, classer et gouverner l'utilisation de l'IA dans l'embauche selon le cadre à haut risque de la loi sur l'IA de l'UE — de l'audit d'empreinte à la documentation de gouvernance.
Conception de modèle opérationnel multi-juridictionnel
Concevoir des modèles opérationnels TA qui fonctionnent dans plusieurs juridictions européennes — en tenant compte des exigences spécifiques à chaque pays sans créer de complexité inutile.