Rediseño Completo de TA y Configuración de SAP SuccessFactors Recruiting
Rediseño total de adquisición de talento para una de las mayores organizaciones de bienestar de Alemania — incluyendo una implementación completa de SAP SuccessFactors Recruiting construida para sus requisitos específicos de proceso y organizacionales.
El reto
La operación de recruiting de la organización se ejecutaba principalmente en procesos manuales sin un ATS moderno. El creciente volumen de contratación, las crecientes expectativas normativas en torno a datos de candidatos, y la carga operativa de flujos de trabajo basados en papel hacían que el status quo fuera insostenible. Era necesaria una implementación que se ajustara al contexto operativo sin ánimo de lucro y que pudiera desplegarse sin interrumpir la actividad de contratación en curso.
Nuestro enfoque
Engagement de extremo a extremo: rediseño de procesos, definición de requisitos, configuración de SAP SuccessFactors Recruiting, diseño de integración y apoyo en implantación. El diseño del modelo operativo precedió a la configuración de la plataforma — el sistema fue construido para reflejar la intención del proceso real, no los valores por defecto de la plataforma.
Resultado
SAP SuccessFactors Recruiting en directo en toda la organización. Procesos manuales reemplazados con flujos de trabajo estructurados y documentados. Plataforma adoptada por equipos de recruiting dentro de 90 días después de la implantación.